출산휴가·육아휴직 급여, 2026년엔 이만큼 오르고 바로 받아요

아이를 낳고 키우려고 일을 쉬는 동안, 고용보험에서 급여가 나와요. 크게 출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여 두 가지인데, 2026년에 육아휴직 급여가 크게 올랐고 지급 방식도 좋아졌어요.

출산전후휴가 급여

• 기간: 출산 전후로 90일(다태아는 120일)을 쉬어요. 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상 남겨야 해요.
• 급여: 통상임금의 **100%**를 받아요(상한액 있음).
• 대상: 고용보험에 가입한 근로자예요. 배우자 출산휴가도 별도로 있어요.

육아휴직 급여 (2026년 인상)

기간에 따라 상한액이 나뉘어요.

육아휴직 기간	월 상한액
1~3개월	250만원
4~6개월	200만원
7개월 이후	160만원

가장 반가운 변화는 사후지급 폐지예요.

• 예전엔 급여의 25%를 복직 후 6개월 근무해야 줬는데,
• 이제는 휴직 중에 100%를 바로 받아요.
• 자발적으로 퇴사해도 이미 받은 급여를 깎지 않아요.

또 부모가 함께 쓰면 더 주는 6+6 부모육아휴직제 같은 제도도 있어요.

신청 조건과 방법

• 조건: 고용보험 가입 근로자, 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀 양육
• 신청: 회사에 육아휴직을 신청하고, 급여는 고용24를 통해 신청해요.
• 보통 휴직 시작 후 매월(또는 일정 주기) 급여를 신청해요.

체크리스트로 정리하면 이래요.

• 고용보험 가입 여부 확인
• 회사에 휴가·휴직 신청(사전 통보 기한 지키기)
• 고용24에서 급여 신청
• 통상임금·상한액 확인

이런 경우는요

Q. 프리랜서·자영업자도 되나요? 고용보험 근로자가 기본이에요. 다만 자영업자·특고 등도 가입 여부에 따라 일부 제도가 적용될 수 있으니 확인하세요.

Q. 회사가 육아휴직을 안 준다고 해요. 요건을 갖춘 신청을 정당한 이유 없이 거부하는 건 법 위반이에요. 고용노동부에 상담·신고할 수 있어요.

Q. 부모급여랑 같이 받아요? 네. 부모급여(복지)와 육아휴직 급여(고용보험)는 별개라 함께 받아요.

→ 고용24에서 육아휴직·출산휴가 급여 알아보기