출산휴가·육아휴직 급여 2026 — 상한액, 1년 6개월, 단기 육아휴직까지

아이를 낳고 키우려고 일을 쉬는 동안 고용보험에서 급여가 나와요. 최근 2년 사이 이 제도가 꽤 많이 바뀌었어요. 급여 상한이 오르고, 복직 후에야 주던 25%가 없어졌고, 육아휴직 기간이 늘었고, 2026년 하반기에는 1~2주짜리 단기 육아휴직과 출산 전에 쓰는 배우자 휴가까지 생겼어요. 엄마·아빠 입장에서 순서대로 정리했어요.

한눈에 보기

제도	기간	급여(고용보험)
출산전후휴가	90일(다태아 120일)	통상임금 100%, 월 상한 220만원
배우자 출산전후휴가	20일(유급)	통상임금 100%(상한 있음)
육아휴직	부모 각 1년, 조건 충족 시 1년 6개월	기간별 상한 250·200·160만원
단기 육아휴직	연 1회, 1주 또는 2주	육아휴직 급여 기준 적용

출산전후휴가: 엄마의 90일

• 출산 전후 합쳐 90일(다태아 120일)을 쉬고, 출산 뒤에 45일(다태아 60일) 이상이 남도록 써야 해요.
• 급여는 통상임금의 100%, 월 상한 220만원이에요.
• 우선지원대상기업(중소기업 등)은 90일 전부를 고용보험이 주고, 대규모 기업은 처음 60일은 회사가 임금을 주고 마지막 30일을 고용보험이 줘요.

유산·사산을 겪은 경우에도 임신 기간에 따라 유산·사산휴가를 받을 수 있어요.

배우자 출산전후휴가: 2026년 9월부터 출산 전에도

아빠가 쓰는 휴가는 20일 유급이에요. 2026년 9월 18일부터 이름이 ‘배우자 출산전후휴가’ 로 바뀌면서, 쓸 수 있는 기간이 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지로 넓어졌어요. 예전에는 출산 뒤에만 쓸 수 있어서 산전 검진이나 입원 준비를 함께하기 어려웠는데, 이제 출산 전에도 쓸 수 있어요. 나눠서 쓰는 것도 가능해요.

육아휴직 급여: 기간별 상한

휴직 기간	지급 비율	월 상한액
1~3개월	통상임금 100%	250만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원
7개월 이후	통상임금 80%	160만원

하한액은 월 70만원이에요. 예전에는 급여의 25%를 복직 후 6개월을 일해야 줬지만, 지금은 휴직 중에 전액 받아요.

예를 들어 보면

통상임금이 월 300만원인 사람이 1년을 쉬면, 13개월은 상한 250만원 × 3 = 750만원, 46개월은 200만원 × 3 = 600만원, 712개월은 300만원의 80%(240만원)가 상한 160만원에 걸려 160만원 × 6 = 960만원이에요. 1년 합계 약 2,310만원이에요. 통상임금이 200만원이라면 16개월은 매달 200만원, 7개월부터는 160만원을 받아요.

부모가 함께 쓰면 더 길고, 더 많이

• 1년 6개월: 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 각자 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있어요. 한부모나 장애아동 부모도 1년 6개월이 가능해요.
• 6+6 부모육아휴직제: 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 함께(또는 차례로) 휴직하면 첫 6개월은 통상임금 100%, 월 상한이 1개월째 250만원에서 6개월째 450만원까지 단계적으로 올라가요. 둘째 사람의 휴직 기간에 맞춰 급여가 커지는 구조라, 아빠의 휴직을 늘리려는 제도예요.

단기 육아휴직: 2026년 8월 20일부터

아이 어린이집이 휴원하거나, 방학이거나, 아파서 며칠 돌봐야 할 때 쓰라고 생긴 제도예요.

• 연 1회, 1주(7일) 또는 2주(14일) 단위로만 써요. 7일보다 짧게는 안 돼요.
• 휴직 시작 예정일 7일 전까지 회사에 신청하면 돼요(일반 육아휴직은 30일 전).
• 쓴 기간은 전체 육아휴직 기간에서 빠져요.

또 배우자가 유산·조산 위험이 있는 임신 중이라면, 아이가 태어나기 전에도 배우자를 돌보려고 육아휴직을 쓸 수 있게 바뀌었어요.

조건과 신청 순서

1. 조건 확인: 고용보험에 가입한 근로자, 육아휴직은 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀가 있어야 하고, 휴직 전 고용보험 가입 기간(피보험단위기간)이 180일 이상이어야 해요.
2. 회사에 신청: 육아휴직은 시작 30일 전까지 서면으로 신청해요.
3. 급여 신청: 고용24에서 휴직 시작 1개월 뒤부터 매달(또는 몇 달씩 모아) 신청해요. 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 신청하지 않으면 받을 수 없어요.

이런 경우는요

Q. 회사가 육아휴직을 거부해요. 요건을 갖춘 신청을 정당한 이유 없이 거부하면 사업주가 처벌받을 수 있어요. 고용노동부(1350)에 상담·신고할 수 있어요.

Q. 부모급여랑 같이 받아요? 네. 부모급여·아동수당(복지)과 육아휴직 급여(고용보험)는 별개라 함께 받아요. → 부모급여 금액과 신청

Q. 휴직 중에 퇴사하면 받은 돈을 돌려줘야 하나요? 아니에요. 사후지급이 없어져서 이미 받은 급여는 그대로예요. 다만 퇴사한 날 이후분은 받을 수 없어요.

Q. 프리랜서·자영업자는요? 고용보험 근로자 대상 제도라 대부분 해당하지 않아요. 고용보험 미적용자는 별도의 출산급여(총 150만원) 지원이 있어요.

→ 고용24에서 육아휴직·출산휴가 급여 알아보기